1月8日下午，城关区召开2025年度综合考核干部大会暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。拉萨市委常委、城关区委书记徐海主持会议并讲话。拉萨市县（区）第一考核组组长、共青团拉萨市委员会书记谷祥楚，副组长、拉萨市投资促进局党组成员、副局长代敏及考核组成员出席会议。

会上，谷祥楚就做好年度综合考核工作的政治要求、程序规范和纪律规矩作了具体说明和部署。徐海代表城关区领导班子作2025年度工作总结报告。在家区委常委依次进行现场述职，其他相关同志提交书面述职材料。与会人员结合述职报告和日常了解掌握情况，对区领导班子和领导干部进行了民主测评，并开展了优秀干部推荐。

徐海在会议中同步就区委2025年度干部选拔任用工作情况作专题报告。他指出，过去一年，在市委的坚强领导下，城关区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的组织路线，紧紧围绕王君正书记“凭能力用干部、以实绩论英雄”的指示精神和肖友才书记争做“五讲五有”好干部等具体要求，认真履行选人用人主体责任，聚焦全区中心工作和发展大局，着力锻造“五善型”高素质专业化干部队伍。全年干部选拔任用工作导向进一步鲜明、程序更加规范、机制持续健全，一批在基层一线、重点任务中实绩突出、群众公认的优秀干部得到重用，“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向更加巩固，崇尚实干、激励担当的氛围日益浓厚，为城关区各项事业发展提供了有力的组织保障和人才支撑。

会议强调，综合考核是检验工作成效、推动决策部署落实、激励干部担当作为的关键抓手。全区上下要深刻认识考核工作的重大意义，以高度负责的态度配合完成各项考核任务，确保考核结果客观公正、真实反映实绩。要充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，引导广大干部树立和践行正确政绩观，既注重显绩，更夯实潜绩。要将严的要求贯穿考核与干部选用全过程，强化纪律监督，确保风清气正，切实将考核评议成果转化为干事创业的强大动力。

城关区在家县级以上领导干部，各街道党政主要负责同志，区委各部委、区直各部门主要负责人，部分“两代表一委员”参加会议。与会人员对城关区委2025年度干部选拔任用工作情况和新提拔任用干部进行了民主评议。